1、三年合同到期第二次续签多久
九年
2、2次劳动合同第三次不续签怎么赔偿
2次劳动合同第三次不续签的赔偿
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位以续订劳动合同的方式续订劳动合同的，续订的次数不得超过两次。
在第2次劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法：
经济补偿金的计算基数为劳动者在用人单位最后十二个月的平均工资。
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=经济补偿金的计算基数×劳动者在用人单位工作的年限×（1+0.2×工作年限超过10年的部分）
例如：
一位劳动者在一家公司工作了15年，他的最后十二个月平均工资为8000元。该公司在第2次劳动合同期满后未与该劳动者续签劳动合同。
该劳动者的经济补偿金计算如下：
经济补偿金=8000元×15年×（1+0.2×5年）=168000元
注意：
经济补偿金的最低标准为劳动者在用人单位最后十二个月的平均工资。
用人单位未续签劳动合同，但劳动者有下列情形之一的，可以不支付经济补偿金：
劳动者严重违反用人单位规章制度的；
劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
3、合同到期未提前30天通知怎么赔偿
根据合同法相关规定，合同到期未提前 30 天通知终止合同的处理方式和赔偿责任如下：
处理方式：
继续履行合同：合同当事人仍需继续履行合同义务，直至合同自然到期。
解除合同：合同当事人有权解除合同。
赔偿责任：
违约金：如果合同中约定有违约金条款，未提前 30 天通知解除合同的当事人应承担违约金责任。
实际损失：如果合同中未约定违约金，则未提前 30 天通知解除合同的当事人应赔偿对方由此造成的实际损失。
计算实际损失：
实际损失的计算应根据合同的具体内容和解除合同时的情况来确定，可能包括：
对方已经履行的合同义务的价值
对方为履行合同而支出的费用
对方因合同解除而丧失的预期收益
其他与合同解除直接相关的损失
注意事项：
提前通知期间：合同法并没有规定具体的提前通知期限，30 天是较为常见的标准。合同当事人可自行约定不同的提前通知期限。
书面通知：提前通知应以书面形式进行，以避免争议。
证据留存：合同当事人应保留发送和接收提前通知的证据，如挂号信回执或电子邮件等。
4、三年合同到期第二次续签多久生效
续约生效时间视具体合约条款而定，常见的情况有：
续约生效立即生效：续约条款在三年合同到期后自动生效。
续约生效须收到通知：续约生效需要在特定时间内收到续约通知。该时间通常在合同到期前指定。
续约生效需要双方签字：续约条款需要在双方签署新的合同或修订后的合同后才能生效。
