1、劳动合同到期了没有续签怎么赔付
未续约劳动合同的赔偿金计算方法：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
赔偿金 = 劳动者离职前十二个月的平均工资 工作年限 2
其中：
工作年限：指劳动者在该用人单位工作的实际年限。
平均工资：指劳动者在离职前十二个月的月平均工资，包括工资、奖金、津贴和其他补贴等构成工资总额的收入。
示例：
假设劳动者张某在某公司工作已满5年，其离职前十二个月的平均工资为5000元，劳动合同到期后未续约。则用人单位应支付给张某的赔偿金为：
赔偿金 = 5000 5 2 = 50000元
注意事项：
赔偿金最低不得低于劳动者解除合同前十二个月的工资。
如果劳动者因劳动合同到期终止劳动关系后一个月内未能找到新工作，赔偿金的最低标准为劳动者解除合同前十二个月的工资。
用人单位拖欠劳动者工资超过三个月的，赔偿金的最低标准为劳动者解除合同前十二个月的工资的三倍。
2、劳动合同到期了没有续签怎么赔付,绩效工资能赔偿吗
劳动合同到期未续签的赔偿
劳动合同到期后，用人单位未续签劳动合同，应当按照以下方式赔偿：
经济补偿金：每工作一年赔偿一个月工资，最高不超过十二个月。
预告期工资：如果用人单位未提前通知解除劳动合同，应当支付预告期工资。预告期为工作满一年不满两年的30天，工作满两年不满三年的60天，其他情况为90天。
绩效工资是否能赔偿
绩效工资是否能赔偿取决于以下因素：
绩效工资的性质：如果绩效工资属于工资的一部分，那么在计算经济补偿金时应包括绩效工资。
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定绩效工资不纳入经济补偿金计算范围，那么绩效工资就不能赔偿。
当地政策法规：有的地方政策法规规定，绩效工资可以纳入经济补偿金计算范围，有的地方则规定不能纳入。
因此，具体是否能赔偿绩效工资，请参考劳动合同的约定和当地政策法规。
3、劳动合同到期提前一个月通知不续签
劳动合同到期提前一个月通知不续签，是指用人单位在劳动合同期满前一个月书面告知劳动者不续签劳动合同。这意味着：
用人单位有义务提前一个月通知劳动者不续签。如果用人单位没有及时通知，劳动合同将自动续签。
劳动者有权在通知期内继续工作。在通知期内，劳动者仍然享有劳动合同项下的所有权利和义务，如工资和福利。
劳动者可以在通知期内寻找新的工作。用人单位不能以任何理由阻挠劳动者寻找新工作。
如果劳动者在通知期内找到新工作，可以随时提出解除劳动合同。用人单位不能要求劳动者在通知期满后才能解除合同。
用人单位需要支付劳动者经济补偿。如果劳动合同期满后用人单位不续签，需要支付劳动者经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
需要注意的是，提前一个月通知不续签只适用于固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同，用人单位如果要解除合同，需要提前30天书面通知劳动者，并说明理由。
