足不出户，劳动仲裁网上申请入口指引
劳动仲裁的传统方式是线下申请，需要当事人亲自前往劳动仲裁机构提交申请材料。如今，随着互联网技术的飞速发展，劳动仲裁网上申请的入口也已经开通，为当事人提供了更加便捷的维权途径。
一、网上申请入口指引
1. 登录劳动保障网
首先，当事人需要登录劳动保障网（这是中国劳动和社会保障部的官方网站，提供劳动仲裁网上申请入口。
2. 点击“劳动仲裁”
进入劳动保障网后，在首页的左侧菜单栏中找到“劳动仲裁”选项，点击进入。
3. 选择“网上申请”
进入“劳动仲裁”页面后，在页面顶部找到“网上申请”选项，点击进入。
4. 阅读须知
进入“网上申请”页面后，首先需要阅读《劳动仲裁网上申请须知》。该须知详细说明了网上申请的流程、材料要求等注意事项，请务必仔细阅读。
5. 填写申请表
阅读完须知后，即可开始填写申请表。申请表分为基本信息、申请事项、申请理由三部分。
（1）基本信息
基本信息包括当事人的姓名、性别、身份证号、联系方式等。
（2）申请事项
申请事项是指当事人请求劳动仲裁机构解决的具体问题，比如要求单位支付工资、经济补偿金等。
（3）申请理由
申请理由是指当事人要求劳动仲裁机构支持其诉求的理由和证据。
6. 提交材料
填写完申请表后，需要上传相关材料。材料包括：
劳动合同或者聘用合同
工资支付凭证
辞退通知书或者解除劳动合同证明
其他相关证据
7. 提交申请
上传完材料后，即可提交申请。提交申请后，劳动仲裁机构会受理申请并进行审查。
二、注意事项
1. 申请条件
网上申请劳动仲裁需要符合一定的条件：
劳动争议发生在中华人民共和国境内
劳动争议的双方是劳动者和用人单位
劳动争议已经通过协商调解无法解决
2. 材料要求
网上申请劳动仲裁需要提交的材料包括：
劳动合同或者聘用合同
工资支付凭证
辞退通知书或者解除劳动合同证明
其他相关证据
材料必须真实、合法，否则申请将不予受理。
3. 时效要求
劳动仲裁的时效为一年，从劳动争议发生之日起计算。如果超过时效，申请将不予受理。
4. 受理范围
网上申请劳动仲裁的受理范围包括：
工资争议
社保争议
劳动合同争议
解除劳动合同争议
劳动安全卫生争议
其他劳动争议
5. 审查程序
劳动仲裁机构受理申请后，会进行审查。审查内容包括：
申请是否符合受理条件
材料是否齐全
证据是否充分
审查合格后，劳动仲裁机构会将案件分配给仲裁员进行处理。
三、
劳动仲裁网上申请为当事人提供了更加便捷的维权途径。但是，网上申请也有其局限性，比如当事人需要具备一定的网络操作技能，而且网上申请的审查程序也比较严格。因此，当事人在选择网上申请时，需要综合考虑自己的实际情况。
