1、装修是承揽还是雇佣
承揽定义：承揽人独立完成特定任务，并对其结果负责。
特点：承揽人具有专业技能和知识。
承揽人有权独立决定完成任务的方式。
承揽人对任务的质量和及时性负责。
雇佣定义：雇主与雇员之间的一种法律关系，雇主有权控制雇员的工作方式。
特点：雇员受雇主的直接监督和控制。
雇主为雇员提供工资、福利和其他福利。
雇主对雇员的工作表现负责。
装修中承揽与雇佣的区别
控制权：承揽人拥有控制权，而雇员没有。
专业技能：承揽人通常拥有专业技能，而雇员不一定拥有。
责任：承揽人对任务的质量和及时性负责，而雇员对雇主负责。
装修中选择承揽还是雇佣
选择承揽还是雇佣取决于以下因素：
任务的复杂性：如果任务复杂，需要专业技能，则承揽更合适。
控制水平：如果需要严格控制工作方式，则雇佣更合适。
责任：如果需要明确的责任分配，则承揽更合适。
成本：承揽通常比雇佣更昂贵，但雇佣也可能涉及长期成本，例如工资和福利。
一般来说，以下情况更适合承揽：
大型、复杂的装修项目，例如住宅翻新或商业建筑建造。
需要特定专业技能或执照的项目，例如电气或管道工程。
需要对质量和及时性有严格控制的项目。
以下情况更适合雇佣：
小型、简单的装修项目，例如粉刷或更换台面。
不需要特殊技能或执照的项目。
需要定期维护或清洁的任务。
2、装修公司找的工人属于雇佣还是承揽
装修公司找的工人是否属于雇佣还是承揽，需要根据具体的法律法规和合同条款来判断。
一、根据《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第二条规定，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动或者提供劳务的劳动者，为劳动者。装修公司找的工人如果符合以下条件，则属于劳动者：
受装修公司管理和指挥；
按时领取固定工资或薪酬；
提供劳动工具和材料；
承担劳动纪律和管理制度。
二、根据《中华人民共和国合同法》
《合同法》第六条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。装修公司找的工人如果符合以下条件，则属于承揽人：
独立承担装修工程；
拥有独立的经济实体和营业执照；
装修材料和工具自备；
承担工程质量和安全责任；
收取工程款项。
三、根据装修合同
装修公司和工人之间签订的装修合同也是重要的依据。合同中应明确双方权利义务、工程内容、工程款结算方式、质量标准等内容。
四、判断准则
综合以上因素，判断装修公司找的工人属于雇佣还是承揽，应考虑以下准则：
从属性：工人是否受装修公司的约束和控制。
经济独立性：工人是否拥有独立的经济实体和承担风险的能力。
管理方式：装修公司对工人是否具有直接的管理权。
劳动工具和材料的提供方：劳动工具和材料是由装修公司还是工人自行提供。
工资或工程款的支付方式：工人是按时领取固定工资还是工程完工后一次性收取工程款。
结论：根据具体情况，装修公司找的工人可能属于雇佣，也可能属于承揽。双方应在装修合同中明确权利义务关系，并按照相关法律法规执行。
3、装修是承揽关系还是雇佣关系
装修通常属于承揽关系。
承揽关系和雇佣关系的区别在于：
承揽关系：承揽人独立完成一定的工作，不属于雇主直接的控制和监督。
雇佣关系：雇员受雇主控制和监督，按照雇主的指示工作。
在装修中，通常是这样的情况：
业主聘请装修公司或个人承揽装修工程。
装修公司或个人独立完成装修工作，不受业主直接控制或监督。
业主支付约定的费用，作为对装修成果的回报。
因此，装修通常属于承揽关系，而非雇佣关系。
4、装修公司和装修工人承揽关系
装修公司和装修工人承揽关系
装修公司作为委托人，委托装修工人作为承揽人，对房屋进行装修。此类关系属于承揽合同关系，其法律特征如下：
1. 标的物特定
承揽合同的标的物是指装修工人需要完成的具体装修工程。标的物的范围、质量要求和完工期限应在合同中明确约定。
2. 承揽人的独立性
装修工人作为承揽人，拥有独立的经济地位和组织形式。他们在完成装修工程时，享有自主权和独立的判断。
3. 定金或预付款
装修公司在委托装修工人前，通常会支付定金或预付款，以保证装修工程的顺利进行。定金具有担保合同履行的作用。
4. 材料采购
除非合同另有约定，承揽人负责采购装修所需的材料，并承担材料质量的责任。
5. 验收与结算
装修工程完成后，装修公司应对工程进行验收。验收合格后，装修公司应按照合同约定支付工程款。
6. 违约责任
如果装修公司或装修工人违约，将承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
温馨提示：装修公司和装修工人签订承揽合同时，应注意以下事项：
明确合同标的物、质量要求、完工期限、材料采购方式等重要条款。
约定验收标准和付款方式，并保护双方的合法权益。
签订正式的书面合同，并妥善保存合同副本。
