1、装修公司过节不放假
装修公司过节不放假，春节也要坚守岗位
随着春节临近，许多行业已进入“休假模式”，但装修行业却逆势而行，不少装修公司选择过节不放假，春节期间仍安排工人施工。
在繁华的商业街上，一家名为“美居装饰”的装修公司依然灯火通明。公司经理张先生告诉记者，今年春节，公司决定不放假，全力保障春节期间客户的装修需求。
“以往春节期间，很多装修公司都会放假，导致客户的装修进度受阻。为了解决这一问题，我们决定过节不放假，让客户春节期间也能安心装修。”张先生说。
为了保证施工质量，美居装饰公司还制定了严格的春节施工方案。公司提前备足材料，并安排经验丰富的工人负责施工。同时，公司还设立了24小时值班机制，如有突发情况，值班人员会第一时间赶赴现场处理。
另一家装修公司“幸福之家”也选择过节不放假。“春节期间，很多家庭都会趁机装修，所以我们必须坚守岗位，满足客户的需求。”公司负责人李女士说。
据了解，今年春节期间，幸福之家公司有近20个工地同时施工。为了保证工人的休息，公司采取轮休制度，让工人分批休假。
“虽然春节期间施工比较辛苦，但我们希望用我们的坚守，让客户春节期间也能住进新家。”李女士说。
装修公司的过节不放假，不仅解决了客户的装修难题，也让工人获得了更多收入。工人小王告诉记者，他春节期间坚持施工，可以多赚一点钱。“虽然辛苦，但为了多赚钱，我也愿意。”小王说。
装修业的过节不放假，体现了行业的蓬勃发展和服务意识的提升。相信在更多装修公司的带动下，春节期间装修不再是一件难事，让更多家庭可以过上一个温馨舒适的新年。
2、装饰公司节假日不休息还不给加班费
装饰公司节假日不休息也不给加班费的行为违反了我国的相关劳动法律法规。
劳动法
第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第五十条规定：非因劳动者原因造成用人单位暂时停工停产的，用人单位应当发放生活费。生活费标准按当地最低工资标准的50%100%支付。
相关法律规定
《工资支付暂行规定》规定：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法实施条例》规定：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于工资的200%支付加班费。
解决方法
劳动者可以与装饰公司协商，要求按照劳动法规定支付加班费。
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并责令装饰公司支付应付的加班费和生活费。
温馨提示
劳动者在求职时应了解清楚用人单位的加班规定，避免进入霸王公司。
遇有不合理加班安排时，劳动者要敢于维护自己的合法权益，依法维权。
3、公司装修不放假能举报到劳动局吗
可以举报。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位不得违反本法规定，延长劳动者工作时间。
装修属于劳累的工作，如果公司不安排休息日，则属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队举报。
