1、装修公司底薪太低
2、装修公司业务员底薪一般多少
装修公司业务员的底薪一般根据工作经验、能力和公司规模而有所不同。据调查和行业平均水平，国内一线城市的装修公司业务员底薪普遍在 5,00010,000 元人民币左右。
一线城市：
应届毕业生：5,0007,000 元
13 年经验：7,0009,000 元
35 年经验：8,00010,000 元
5 年以上经验：10,000 元以上
二线城市：
应届毕业生：4,0006,000 元
13 年经验：5,0007,000 元
35 年经验：6,0008,000 元
5 年以上经验：8,000 元以上
三线城市：
应届毕业生：3,0005,000 元
13 年经验：4,0006,000 元
35 年经验：5,0007,000 元
5 年以上经验：7,000 元以上
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际底薪可能受多种因素影响，包括公司规模、行业竞争、经济形势等。
3、装饰公司底薪和提成怎么分配
底薪和提成的分配方法
选项 1：固定比例
例如：底薪为 3,000 美元，提成为销售额的 10%。
收入达到 10,000 美元时，总收入为 4,000 美元（底薪 + 提成）。
选项 2：阶梯式提成
在不同的销售额范围内设置不同的提成率。
例如：
05,000 美元：提成率为 5%
5,00010,000 美元：提成率为 10%
超过 10,000 美元：提成率为 15%
选项 3：双底薪体系
支付最低底薪和可变底薪。
可变底薪根据公司业绩或个人销售额而定。
例如：最低底薪为 2,000 美元，可变底薪为销售额的 2%。
选项 4：混合模式
将多种分配方法相结合。
例如：固定比例基础提成加上阶梯式提成，或者固定底薪加上双底薪体系。
分配比例考虑因素
底薪和提成的分配比例取决于多种因素，包括：
行业惯例
公司规模和财务状况
员工技能和经验
市场竞争力
通常，装饰公司底薪和提成的分配遵循以下原则：
底薪：应能覆盖基本生活费用和福利。
提成：奖励表现和销售业绩。
分配比例：应公平反映对公司收入的贡献。
示例分配
以下是装饰公司底薪和提成的示例分配：
底薪：3,500 美元
提成：销售额的 12%（阶梯式提成，根据不同的销售额范围）
对于收入达到 10,000 美元的员工，总收入为 4,700 美元（底薪 + 提成）。
4、装修公司底薪太低怎么投诉
如何投诉装修公司底薪过低
1. 收集证据：
提供工资单或其他付款记录，显示您的底薪较低。
记录您与公司就底薪的任何讨论。
了解当地和行业标准的底薪。
2. 联系公司：
向您的主管或人力资源部门提出投诉。
解释您认为底薪过低的原因，并提供支持性证据。
请求协商提高底薪。
3. 寻求外部帮助：
如果您无法与公司达成协议，可以向以下机构投诉：
当地劳工部门或劳工委员会。
全国劳动关系委员会（NLRB）。
工会（如果您是工会成员）。
4. 提交投诉：
填写正式投诉表格或致函提供：
您的姓名、地址和联系方式。
公司名称、地址和联系方式。
您投诉的具体内容。
任何支持性证据。
5. 跟踪您的投诉：
保留投诉副本以及您收到的所有通信。
记录您与机构或公司的任何沟通。
其他提示：
保持专业和有礼貌。
提供清晰简洁的事实。
不要威胁或使用过激语言。
寻求法律建议，如果您认为您的权利受到侵犯。
注意事项：
投诉可能需要时间和精力。
公司可能会对您的投诉进行调查并做出回应。
您有权在投诉期间继续工作。
您受到反报复法保护，防止雇主在您投诉后报复您。
