1、装修人员工伤
装修人员工伤处理流程
1. 报工
事故发生后，立即向项目负责人或相关领导报工。
2. 现场急救
对伤员进行必要的现场急救处理，并拨打急救电话。
3. 医院就诊
将伤员送至附近医院就诊，并保留相关病历资料。
4. 工伤认定
向劳动保障部门提交工伤认定申请。
提交材料包括：报工单、医院证明、事故经过说明等。
5. 保险报销
如果伤员参加了社会保险，可向保险公司申请工伤保险报销。
报销材料包括：工伤认定书、医疗费用发票、误工费证明等。
6. 伤残鉴定
如果伤员伤情严重，需要进行伤残鉴定。
伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。
7. 赔偿处理
根据伤残等级，确定赔偿标准。
赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴等。
8. 复工安置
伤愈后，根据伤情情况安排复工或安置。
安置方式包括：调整工作岗位、安排康复训练、发放一次性安置费等。
注意事项
及时报工和就医，以确保伤员得到及时救治。
保留好相关证明材料，有利于工伤认定和赔偿处理。
积极配合劳动保障部门和保险公司的调查取证工作。
尊重伤员的权利，妥善处理赔偿和安置问题。
2、装修出现工伤谁来担责业主装修公司
装修工伤责任划分：
1. 业主责任
未对施工单位资质进行审查：业主有义务审查装修公司的资质和信誉，确保其具有合法的经营许可证和安全生产资质。若未尽到审查义务，导致工伤事故，则业主应承担一定责任。
未提供安全保障措施：业主应为装修人员提供必要的安全保障措施，如安全帽、安全带等。若未提供或提供的措施不合格，导致工伤，则业主应承担责任。
未及时制止违规操作：业主在装修过程中，有义务对施工人员进行监督，及时制止违规操作行为。若未尽到监督义务，导致工伤，则业主应承担责任。
2. 装修公司责任
未制定安全施工方案：装修公司应制定详细的安全施工方案，并对施工人员进行安全培训。若未制定或未培训，导致工伤，则装修公司应承担主要责任。
未提供安全防护设施：装修公司应为施工人员提供安全防护设施，如脚手架、安全带等。若未提供或提供的设施不合格，导致工伤，则装修公司应承担责任。
未采取必要的安全措施：装修公司有义务采取必要的安全措施，如进行风险评估、定期安全检查等。若未采取或措施不力，导致工伤，则装修公司应承担责任。
3. 施工人员责任
违规操作：施工人员有义务遵守安全施工规定，不得违规操作。若违规操作导致工伤，则施工人员应承担责任。
未采取必要的防护措施：施工人员应自行采取必要的防护措施，如佩戴安全帽、安全带等。若未采取或措施不合格，导致工伤，则施工人员应承担责任。
具体责任划分原则：
因业主过错导致工伤的，业主承担主要责任。
因装修公司过错导致工伤的，装修公司承担主要责任。
因施工人员过错导致工伤的，施工人员承担主要责任。
多方过错共同导致工伤的，根据各方过错程度承担相应责任。
3、装修工人工伤业主要负责吗
一般情况下，装修工人工伤，业主要负责。
根据《民法典》第1179条的规定，建筑物、构筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生脱落、坠落、坍塌等造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
装修作业属于建筑活动，装修工人在作业过程中发生事故，属于建筑物、构筑物或者其他设施发生坍塌等造成他人损害的情况。因此，业主作为建筑物的所有人，有责任确保装修作业的安全进行。
如果业主能够证明自己没有过错，则不承担赔偿责任。例如：
装修工人自身存在重大过错；
事故是由于不可抗力（如地震）造成；
装修工人违反了业主的安全管理规定。
在实际案例中，业主通常需要承担装修工人工伤的赔偿责任，除非能够证明自己没有过错。
4、装修工人工伤责任怎么划分
工伤责任划分依据
工伤责任划分依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规。
具体划分原则
1. 劳动关系
存在合法有效的劳动关系
工伤发生在符合劳动合同规定的工作时间和工作场所
2. 工作原因
工伤发生与工作直接相关
工伤发生具有职业病特征
3. 用人单位过错
用人单位未尽到安全生产义务，导致工伤事故发生
用人单位未为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动条件
4. 劳动者过错
劳动者违反安全生产规章制度
劳动者故意或酒后、吸毒导致工伤
责任划分比例
根据具体情况，责任比例通常按以下顺序划分：
用人单位责任：一般为70%以上
劳动者责任：一般为15%以下
其他原因：一般为不可抗力或不可预见因素等，比例较小
责任免除
在以下情况下，用人单位可免除工伤责任：
劳动者故意造成工伤
劳动者醉酒、吸毒或违反安全生产规章制度导致工伤
其他不可抗力或不可预见因素
责任追究
对承担工伤责任的用人单位，相关部门或机构可进行处罚，包括：
行政处罚
民事赔偿
刑事责任
