1、小型装修公司可以交社保吗
可以交社保。
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
小型装修公司也属于用人单位，因此也应当为其职工缴纳社会保险费。
2、小型装修公司可以交社保吗多少钱
小型装修公司是否需要交社保？
是。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为其员工缴纳社会保险，包括小型装修公司。
每位员工每月应缴社保金额
根据现行政策，企业为每位员工每月应缴纳的社保费用包括以下部分：
| 社保类型 | 比例 | 缴纳基数 | 缴费金额 |
|||||
| 养老保险 | 20% | 上年度本市职工平均工资 | (缴纳基数 x 比例) 单位缴费比例 |
| 医疗保险 | 10.5%（单位）+ 2%（个人） | 上年度本市职工平均工资 | (缴纳基数 x 比例) 单位缴费比例 + (缴纳基数 x 比例) |
| 失业保险 | 1.5% | 当地最低工资 | (当地最低工资 x 比例) 单位缴费比例 |
| 工伤保险 | 0.2%~2% | 上年度本市职工平均工资 | (缴纳基数 x 比例) 单位缴费比例 |
| 生育保险 | 0.5% | 上年度本市职工平均工资 | (缴纳基数 x 比例) 单位缴费比例 |
具体缴费金额计算
为了便于理解，假设某小型装修公司位于北京市，2023年上年度的北京市职工平均工资为10000元，则每位员工每月应缴纳的社保费用约为：
养老保险：10000 x 20% x 14% = 280元
医疗保险：10000 x (10.5% + 2%) = 1270元
失业保险：3200 x 1.5% = 48元
工伤保险：10000 x 0.5% = 50元
生育保险：10000 x 0.5% = 50元
总计：1698元
注意事项
以上缴费金额仅为参考，实际缴费金额可能因缴费基数、当地政策等因素而异。
小型装修公司应及时了解当地社保缴费政策并按时足额缴纳。
未缴纳社保将面临罚款等处罚。
3、小型装修公司可以交社保吗现在
可以
4、装修公司可以申请小微企业吗
可以。根据《中小企业促进法》的规定，从事装修服务的企业属于小微企业范畴，符合以下条件的装修公司可以申请小微企业认定：
员工人数少于50人；
年营业收入少于500万元人民币。
申请流程：
1. 准备申请材料：包括营业执照副本、法人身份证、财务报表等。
2. 向所在地的工商行政管理部门提交申请。
3. 工商行政管理部门受理申请后，会进行实地核查和审核。
4. 通过审核后，颁发《小微企业认定通知书》。
认定后享受的优惠政策：
装修公司获得小微企业认定后，可以享受以下优惠政策：
税收优惠：享受小微企业所得税优惠政策，可享受企业所得税减免或优惠税率。
贷款支持： easier and more favorable access to loans from financial institutions.
其他优惠：如优先安排投标、绿色通道办理许可证等。
注意事项：
装修公司在申请小微企业认定时，需要提供真实准确的信息。
获得小微企业认定后，装修公司需要及时更新相关信息，如员工人数和营业收入发生变化时。
对于不符合小微企业条件的装修公司，不可虚假申报。
