1、装修公司储备店长
职位描述
职位名称：装修公司储备店长
工作职责：
参与店面运营和管理的各个方面，包括销售、客户服务、团队管理和运营优化
协助店长制定和执行销售策略，实现业绩目标
管理和激励团队，创造积极的工作环境
识别和培养潜在的店长候选人
了解行业趋势和最佳实践，并应用于店面运营中
与客户沟通，建立关系并解决问题
确保遵守公司政策和程序
参与培训和发展计划，以提高技能和知识
任职资格：
至少 3 年家居装修行业经验
具有良好的销售和客户服务技能
具备基本的店面管理经验
优秀的领导和激励能力
能够在压力下有效地工作
具有良好的沟通和人际交往能力
对装修行业有热情和兴趣
附加技能和资格：
室内设计或建筑知识
项目管理经验
销售额度管理经验
福利：
具有竞争力的薪酬和福利待遇
培训和发展机会
晋升空间
医疗、牙科和视力保险
带薪休假
如您具备上述资格，我们欢迎您申请此职位。请附上您的简历和求职信，发送至 [电子邮件保护]
2、装饰公司店长岗位职责和要求
装饰公司店长岗位职责
负责门店的整体运营和管理
执行公司战略和业务目标，达成销售指标
管理和领导门店团队，提升团队绩效
维护客户关系，解决客户问题和投诉
监督门店运营，包括库存管理、财务管理和日常行政工作
参与市场调研，分析竞争对手并制定竞争策略
定期与公司总部沟通，汇报门店运营情况和提出发展建议
遵循行业法规和标准，确保门店合规运营
装饰公司店长岗位要求
学历和相关经验：
大专或以上学历，室内设计、建筑或相关专业优先
3 年以上装饰行业门店管理经验
技能和能力：
优秀的沟通和人际交往能力
较强的领导力和团队管理能力
出色的销售和谈判技巧
良好的客户服务意识和解决问题能力
熟练使用装饰行业软件（如 CAD、3D Max）
了解装修材料、施工工艺和设计趋势
个人特质：
积极主动，具有良好的职业道德
具备较强的学习能力和适应能力
具有危机处理和应急处理能力
热衷于室内设计和家居装饰行业
附加加分项：
室内设计专业资质（如 NCIDQ）
熟悉当地建筑法规和条例
拥有自己的客户网络
3、装修行业店长都需要做什么
装修行业店长职责：
管理团队：
招募、培训和激发团队成员
设定业绩目标并评估团队绩效
营造积极的工作环境并解决团队冲突
制定和实施激励措施
业务管理：
制定和实施销售策略
优化门店布局和展示
管理库存和订单
监控财务绩效并制定预算
谈判与供应商和客户
客户关系管理：
提供卓越的客户服务
建立和维护牢固的客户关系
解决客户投诉并确保客户满意度
培养潜在客户并建立业务管道
运营管理：
监督日常运营，包括门店开放和关闭
维护门店的清洁和安全
管理设备和物资
合规性和许可：
了解并遵守所有行业法规和许可要求
确保门店符合健康和安全标准
保持适当的保险覆盖范围
报告和分析：
定期向管理层报告业务绩效
分析销售数据和趋势以优化业务战略
识别增长机会并实施改善措施
其他职责：
参加行业活动和培训
保持市场知识和竞争对手的动态
代表公司与客户和外部利益相关者建立联系
支持营销和推广活动
4、装修公司储备店长岗位职责
装修公司储备店长岗位职责
一、岗位职责
1. 协助店长管理门店日常运营，包括客户接待、业务洽谈、项目管理等；
2. 执行公司和门店的销售目标，积极拓展新客户；
3. 参与项目设计、报价和合同签订，确保项目的顺利实施；
4. 对接客户需求，提供专业的设计和施工建议；
5. 协调施工团队，保证项目质量和进度；
6. 负责门店团队的管理和培训，提升团队绩效；
7. 维护与客户的关系，提升客户满意度；
8. 学习店长管理经验，为未来晋升店长做准备。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，室内设计、建筑工程等相关专业优先；
2. 1年以上装修行业销售或项目管理经验；
3. 具备较强的沟通、协调和谈判能力；
4. 熟悉装修流程和项目管理知识；
5. 具有良好的客户服务意识和团队合作精神；
6. 勤奋、积极主动，有较强的学习能力和上进心；
7. 有志于从事家居装修行业，并有成为店长的职业规划。
三、晋升通道
通过储备店长岗位的锻炼，表现优秀者可晋升为门店店长。
四、培训计划
公司将提供全面的培训计划，包括：
店面管理
销售技巧
设计知识
项目管理
团队管理
