1、装修工人受伤补偿标准是多少
根据《工伤保险条例》及其相关规定，装修工人受伤补偿标准如下：
医疗费用补偿
治疗工伤所需的一切合理费用，包括医疗费、医药费、手术费、住院费、康复费等。
工资补偿停工留薪期间（工伤发生之日起 30 日内）：100% 工资。
停工留薪期满后至评定伤残等级前：根据工伤保险经办机构与用人单位协商确定的工资标准，按以下比例支付工资：
一级伤残：80%
二级伤残：75%
三级伤残：70%
四级伤残：65%
五级伤残：60%
六级伤残：55%
七级至十级伤残：50%
伤残津贴经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级的，伤残津贴按以下比例支付：
一级伤残：75%
二级伤残：65%
三级伤残：60%
四级伤残：55%
五级伤残：50%
六级伤残：45%
七级伤残：40%
八级伤残：35%
九级伤残：30%
十级伤残：25%
一次性伤残补助金
按照本人上一年度本人实际缴费工资基数×伤残津贴标准×工作年限计算。
供养亲属抚恤金
职工因工死亡，供养的亲属有劳动能力的，供养亲属抚恤金按本人上一年度实际缴费工资基数×抚恤金标准×工作年限计算；供养的亲属无劳动能力的，供养亲属抚恤金按本人上一年度实际缴费工资基数×抚恤金标准×工作年限×1.5计算。
丧葬补助金按上一年度城镇居民人均消费性支出金额的 6 倍发放。
供养亲属生活费
职工因工死亡，供养的亲属有劳动能力的，供养亲属生活费按本人上一年度实际缴费工资基数×供养亲属生活费标准×工作年限计算；供养的亲属无劳动能力的，供养亲属生活费按本人上一年度实际缴费工资基数×供养亲属生活费标准×工作年限×1.5计算。
其他补偿就业交通费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
注意：具体补偿标准可能根据地区和政策有所调整，请以当地工伤保险经办机构公布的标准为准。
以上补偿标准适用于工伤发生在 2022 年 7 月 1 日起，对于在此之前发生的工伤，补偿标准另有规定。
2、装修工人受伤装修公司需要赔偿吗
是的，装修公司需要赔偿因施工原因受伤的装修工人。
根据《劳动法》第二十六条规定，用人单位应当对劳动者进行职业安全卫生的教育和培训，对从事特种作业的劳动者，还应当组织上岗前的专门培训。
根据《建筑法》第四十九条规定，施工单位必须对施工现场的危险部位和危险作业采取充分的安全措施。
因此，如果装修工人因装修公司未尽到安全保障义务而受伤，装修公司应当承担赔偿责任。
赔偿范围包括：
医疗费误工费
住院伙食补助费
交通费护理费
营养费
伤残赔偿金
死亡赔偿金
装修公司应当按照《工伤保险条例》中的规定为受伤工人办理工伤保险手续，并及时支付工伤保险待遇。
3、装修工人受伤补偿标准是多少钱
装修工人受伤补偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定确定：
一、医疗费用补偿
工伤职工治疗工伤所需的合理费用，由工伤保险基金支付。
具体费用范围包括：挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、康复费、辅助器具费等。
二、误工工资补偿
工伤职工因工伤停工治疗期间，由工伤保险基金按其所在单位上年度职工月平均工资标准支付误工工资。
三、伤残津贴补偿
工伤职工经认定达到伤残等级的，由工伤保险基金按照以下标准支付伤残津贴：
| 伤残等级 | 津贴标准 |
|||| 一级伤残 | 本人所在单位上年度职工月平均工资的60% |
| 二级伤残 | 人所在单位上年度职工月平均工资的45% |
| 三级伤残 | 人所在单位上年度职工月平均工资的35% |
| 四级伤残 | 人所在单位上年度职工月平均工资的25% |
| 五级伤残 | 人所在单位上年度职工月平均工资的20% |
| 六级伤残 | 人所在单位上年度职工月平均工资的15% |
| 七级伤残 | 人所在单位上年度职工月平均工资的10% |
| 八级伤残 | 人所在单位上年度职工月平均工资的5% |
四、护理费补偿
工伤职工因工伤造成生活不能自理的，由工伤保险基金按其所在单位上年度职工月平均工资标准支付护理费。
一级伤残享受100%护理费津贴；二级伤残享受90%护理费津贴；三级伤残享受80%护理费津贴；四级至八级伤残享受50%护理费津贴。
五、丧葬补助金和供养亲属抚恤金
因工伤死亡的职工，按《工伤保险条例》规定给予一次性丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
六、一次性伤残就业补助金
被鉴定为伤残并影响就业的职工，由工伤保险基金一次性支付伤残就业补助金。
注意：国家或地方政府可根据实际情况，对上述标准进行调整。
具体补偿金额应结合工伤职工实际情况和相关规定计算。
4、装修工人受伤补偿标准是多少呢
根据《工伤保险条例》的规定，装修工人受伤的补偿标准如下：
1.医疗费用：
治疗工伤所需的合理费用，由工伤保险基金支付。
2.误工费：
因工伤导致暂时不能工作的，从受伤之日起发放误工费。
误工费的标准为：职工月工资的80%。
最低不得低于当地最低工资标准。
3.伤残等级鉴定：
工伤后经过治疗仍留有后遗症的，由市（县）级以上劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
4.伤残津贴：
根据伤残等级，发放伤残津贴。
伤残津贴标准如下：
| 伤残等级 | 伤残津贴标准 |
|||| 一级 | 职工月工资的90% |
| 二级 | 职工月工资的80% |
| 三级 | 职工月工资的70% |
| 四级 | 职工月工资的60% |
| 五级 | 职工月工资的50% |
| 六级 | 职工月工资的40% |
| 七级 | 职工月工资的30% |
| 八级 | 职工月工资的20% |
| 九级 | 职工月工资的10% |
| 十级 | 一次性伤残补助金，标准为职工月工资的10个月 |
5.一次性伤残补助金：
职工因工致残达到十级及以上的，一次性发放伤残补助金。
6.护理费：
工伤职工生活不能自理的，根据护理级别发放护理费。
7.殡葬费：
工伤职工因工伤死亡的，发放殡葬费。
8.供养亲属抚恤金：
工伤职工因工伤死亡或伤残达到十级以上，供养亲属可以领取抚恤金。
9.精神损害赔偿金：
工伤职工因工伤造成精神损害的，可以依法向用人单位请求赔偿。
具体补偿标准可根据当地实际情况有所调整。
