1、工厂关闭怎么补偿标准
工厂关闭补偿标准制定依据
《劳动法》
《国务院关于职工因企业破产被解除劳动合同有关问题的通知》（国发〔2008〕19号）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2021〕8号）
补偿标准
根据法律规定和各地具体情况，工厂关闭的补偿标准一般包括以下内容：
1. 经济补偿金
根据职工连续工作年限，每满一年支付相当于职工月工资一个月经济补偿金。
2. 失业保险金
企业为职工缴纳的失业保险金，按照职工所在地区失业保险政策规定发放。
3. 培训费
职工接受企业安排的培训，企业应当支付培训费用。
4. 工龄工资和年功序列工资
根据职工的工龄和年功序列，支付相应的工资。
5. 其他福利
如住房公积金、社保补贴、年终奖等。
补偿金计算公式
经济补偿金 = 职工连续工作年限 × 职工月工资
特殊情况下的补偿
企业破产：职工因企业破产被解除劳动合同的，应当在企业破产清算后支付补偿金。
企业转让：职工因企业转让被解除劳动合同的，新企业应当承担经济补偿金的支付义务。
经济性裁员：企业因经济困难进行裁员的，应当按照经济补偿金的标准支付。
注意：
以上补偿标准仅为参考，具体补偿金额应由企业与职工协商确定。
劳动者享有选择领取经济补偿金或继续就业的权利。
2、工厂关闭怎么补偿标准18个月怎样算?
工厂关闭补偿金计算公式：
补偿金 = 经济补偿金 + 代通知金
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
代通知金 = 月工资 × 预告期
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算方式如下：
工作满1年不满10年的，按1个月工资标准的经济补偿金。
工作满10年以上不满20年的，按1.5个月工资标准的经济补偿金。
工作满20年以上不满30年的，按2个月工资标准的经济补偿金。
工作满30年以上的，按2.5个月工资标准的经济补偿金。
代通知金计算方式如下：
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但劳动者违反合同约定或劳动规章制度，给用人单位造成损害，用人单位可以按照合同约定扣除一部分代通知金。
18个月补偿标准的计算方法如下：
假设工作年限为10年，月工资为6000元，则经济补偿金为：6000元 × 10年 × 1.5个月 = 90000元
代通知金为：6000元 × 30天 = 180000元
因此，18个月补偿金总额为：90000元 + 180000元 = 270000元
注意：
补偿金的实际金额可能会根据工作年限、月工资、违反合同或劳动规章制度的情况而有所不同。
在工厂关闭的情况下，用人单位可以与劳动者协商一致，选择其他方式补偿，如安排其他工作岗位、发放一次性补偿金等。
3、工厂关闭怎么补偿标准2023
《关于职工安置工作有关问题的通知》人社部发〔2023〕1号
一、经济补偿金
按照职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。
工作不满一年的，按一年计算。
二、社会保险补助金
职工被解除劳动合同时，已办理社会保险手续的，原缴费单位应为其补助相当于三个月工资的社会保险金。
已满退休年龄的职工，不发放社会保险补助金。
三、搬家费
职工因解除劳动合同需要搬迁的，原单位应支付其搬家费。
搬家费标准为每个职工800元。
四、培训费
职工被解除劳动合同时，原单位应为其提供一次性就业培训费。
培训费标准为每个职工1000元。
五、生活补助费
职工被解除劳动合同时，原单位应根据其解除劳动合同前12个月的平均工资，按以下标准为其发放生活补助费：
工作满1年不满5年的，1个月的平均工资；
工作满5年不满10年的，2个月的平均工资；
工作满10年以上的，3个月的平均工资。
六、其他补偿
对于具有国家规定其他补偿项目资格的职工，原单位应根据国家规定支付其他补偿。
七、其他规定
以上补偿金应于职工解除劳动合同之日起30日内一次性支付。
违反上述规定，由劳动行政部门责令改正并处以罚款。
4、工厂关闭怎么补偿标准2020
工厂关闭补偿标准（2020年）
经济补偿金
工作满1年以上不满10年的，每满1年支付一个月工资。
工作满10年以上不满20年的，每满1年支付1.5个月工资。
工作满20年以上不满30年的，每满1年支付2个月工资。
工作满30年以上的，每满1年支付2.5个月工资。
工资
欠发工资。
在通知期内解除合同的工资。
经济补偿金尚未支付完毕的，继续支付工资。
社保缴费
在经济补偿金未付清前，用人单位应继续为员工缴纳社保。
其他补偿
搬迁费（适用于需要搬迁的员工）。
培训费（用于员工再就业培训）。
失业保险金（符合条件的员工可申请失业保险金）。
特殊情况下的补偿
劳动合同期未满的员工：可按工作时间折算补偿金。
劳动合同到期后未续约的员工：可获得经济补偿金。
因违法解除劳动合同导致工厂关闭的员工：可获得双倍经济补偿金。
注意事项
经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。
补偿金应一次性支付，不得分期支付。
用人单位应在工厂关闭前30日书面通知员工，并与员工协商补偿事宜。
员工有权对补偿标准提出异议，并可向劳动仲裁部门申请仲裁。
