1、没有装修公司装修工人怎么监管
制定明确的合同
详细说明装修范围、材料、工期、付款方式和质量标准。
合同中加入验收标准、保修期和违约条款。
聘请第三方监理
聘请专业第三方监理对工程进行全过程监管，包括材料验收、工程进度检查、质量评估。
监理人员应具有相关资质和经验。
加强业主监督
业主定期到现场查看装修进度，及时发现问题并提出意见。
业主可以聘请验房师或其他专业人士协助验收。
加强材料管理
业主亲自采购材料或指定可靠的供应商。
保留材料进场验收记录，检查材料是否符合合同要求。
建立沟通渠道
建立有效的沟通渠道，方便业主与装修工人进行及时沟通。
业主应明确表达自己的装修需求和期望。
定期召开进度会议
定期召开进度会议，了解工程进展，讨论问题并制定解决措施。
会议记录应存档，作为监督证据。
及时发现问题并解决
业主应及时关注装修过程中的异常情况，及时发现问题并提出整改要求。
对整改要求和措施进行记录，避免反复出现问题。
保持证据
保留所有相关文件，包括合同、监理报告、验收记录、会议纪要等。
这些证据在出现纠纷时可以作为有力的保障。
其他建议
明确装修预算，并严格控制开支。
选择信誉良好的装修工人或小型装修团队。
考虑投保装修保险，以降低风险。
2、找装修公司开工装修需要给工人红包吗
通常情况下，在开工装修时给工人红包是一种惯例，但并不是必须的。
是否给红包的因素：
地方习俗：在某些地区，开工装修给红包是一种传统习俗，旨在表达对工人的祝福和谢意。
预算：如果装修预算允许，给红包可以作为对工人辛勤工作的额外表示。
与工人的关系：如果你与工人建立了良好的关系，给红包可以进一步表示你的认可。
个人意愿：最终，是否给红包取决于你的个人意愿。
红包金额：
如果决定给红包，金额可以根据以下因素来决定：
装修工程的规模和复杂性
工人的数量
地方习俗
建议红包金额在每人 100500 元之间，具体可以根据实际情况进行调整。
提示：
红包可以用现金或代金券形式赠送。
最好提前与工人沟通，了解他们是否接受红包。
给红包时，可以附上一些吉利话或祝福语。
3、找装修公司装修工人受伤是哪个的责任
如果装修工人受伤，责任归属需根据具体情况而定：
装修公司责任
如果装修公司未提供适当的安全措施，导致工人受伤，则装修公司负有责任。例如：
未提供安全头盔、护目镜等个人防护装备
未进行安全培训或监督
工作环境存在安全隐患（如电线外露、地面湿滑）
工人责任
如果工人违反安全规定或疏忽导致自己受伤，则工人自己负有责任。例如：
未佩戴安全防护装备
未按照正确操作规程进行作业
未及时报告安全隐患
第三方的责任
如果工人的受伤是由第三方造成的，则第三方负有责任。例如：
材料供应商提供的材料有缺陷
房屋结构本身存在缺陷
分清责任的程序
1. 了解事故情况：记录事故经过、工人受伤情况和现场环境。
2. 收集证据：拍照、获取目击者证词，保存安全记录等。
3. 确定责任方：根据事故原因，判断哪一方未履行其安全义务。
4. 协商赔偿：如果确定了责任方，双方可以协商赔偿方案。
注意事项
工人受伤后应及时就医，保存好医疗记录。
双方应及时告知保险公司事故情况，以便进行索赔。
如果协商无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。
4、装修公司和工人矛盾,把业主装修砸了
装修公司和工人矛盾，导致业主装修被砸
事件经过：
某业主委托一家装修公司进行房屋装修。装修过程中，业主与工人因施工质量和价格问题发生矛盾。双方协商未果后，工人一怒之下将业主的装修全部砸毁。
原因分析：
沟通不畅：业主与工人缺乏有效沟通，对装修要求和施工细节理解不一，导致矛盾产生。
质量问题：工人施工粗糙，业主对装修质量不满，引发争执。
价格纠纷：业主认为装修公司报价过高，工人认为工钱太少，双方陷入僵局。
管理不善：装修公司管理不力，未及时解决工人与业主的矛盾，导致事态恶化。
后果：
业主蒙受巨大经济损失，装修被毁，需要重新装修。
装修公司信誉受损，客户流失。
工人失业，收入受影响。
教训：
业主在选择装修公司时应谨慎，多方考察，签订正规合同。
装修过程中，业主应积极监督施工进度和质量，及时与工人沟通。
装修公司应加强管理，建立完善的沟通机制，及时解决工程中出现的问题。
工人应遵守职业道德，尊重业主意愿，按时保质保量完成工作。
建议：
装修过程中，双方应保持理性平和的心态，避免冲突。
出现纠纷时，可通过协商、调解等方式解决，避免采取过激行为。
如果协商调解无果，可通过法律途径维护自身权益。
