1、怀孕期间赶上合同到期怎么办
怀孕期间合同到期处理步骤：
1. 咨询公司政策：
了解公司对怀孕员工合同到期情况的政策。
查看员工手册或与人力资源部门联系以获取详细信息。
2. 提出续约请求：
向主管或经理提出续约请求。
说明你的怀孕情况以及希望继续任职的意愿。
提供支持性文件，例如产科医生的证明。
3. 协商续约条款：
与公司协商续约条款，包括合同期限、薪酬待遇和工作安排等。
考虑调整你的工作安排以适应怀孕和产后需求。
4. 申请产假：
根据公司政策或法律规定申请产假。
在产假期间，你仍然是公司的员工，享有产假后重返工作岗位的权利。
5. 考虑其他选择：
如果公司无法续约合同，可以考虑其他选择，例如：
无薪假
远程办公安排
兼职工作
法律保护
《孕妇就业歧视法案》(PEEA) 禁止因怀孕而歧视员工。
《家庭和医疗休假法》(FMLA) 为符合条件的员工提供无薪产假和疾病假。
建议
尽早与你的主管沟通怀孕情况。
提供适当的支持文件证明你的怀孕。
提出续约请求，并愿意灵活协商条款。
寻求法律帮助，如果你认为你的权利受到侵犯。
2、怀孕期间赶上合同到期怎么办 顺延期间单位解约
合同到期时怀孕的处理方式：
根据《劳动合同法》第三十条，哺乳期内的女职工，不得解除劳动合同。因此，在怀孕期间，单位不能以合同到期为由解约。
合同到期后的顺延期间：
劳动合同到期后，如果双方没有再续签劳动合同，但员工仍在继续工作，则劳动合同视为续延一年。
单位在顺延期间解约的情况：
在顺延期间，单位可以解除劳动合同，但需要符合以下条件：
员工严重违反用人单位规章制度的；
员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。
怀孕期间单位解约的处理：
如果单位在怀孕期间或顺延期内以合同到期为由解约，属于违法行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼。
员工的权利保障：
要求单位继续履行劳动合同；
支付经济补偿金；
赔偿因单位违法解除劳动合同造成的损失。
建议：
员工在怀孕期间应及时书面通知单位，并提供相关证明。
如果单位在合同到期或顺延期内违法解约，员工应保留证据，及时向相关部门投诉或提起诉讼。
3、怀孕期间赶上合同到期怎么办 想引产
怀孕期间，合同到期的处理方式涉及到法律、健康和个人伦理等多个方面。
法律方面：
根据《劳动合同法》，怀孕期间合同到期，用人单位不能解除劳动合同。
用人单位应为怀孕女职工提供产假，并保留其工作岗位。
健康方面：
引产是一种医学手术，对孕妇的身心健康都会造成一定影响。
怀孕期间引产存在较高的风险，包括出血、感染、宫缩异常等。
个人伦理方面：
引产涉及到一个新生命的存亡，是个人伦理上的一个重大抉择。
女性有权选择是否继续妊娠，但应充分考虑自己的身体条件、情感状况和家庭情况。
建议方案：
1. 与用人单位协商：与用人单位协商合同延长期限，或采取其他方式如休假或调整工作安排等，确保孕期及产假权益。
2. 咨询医生：向妇产科医生咨询引产的风险和后果，了解是否适合进行引产。
3. 考虑心理状态：认真考虑自己的心理状态和情感需求，是否存在因合同到期而产生的焦虑、抑郁等情绪。
4. 寻求家庭支持：与家人或亲近的人沟通，寻求他们的理解和支持，共同做出理性且负责任的决定。
5. 慎重决定：在充分考虑以上因素的基础上，慎重做出引产的决定。
注意事项：
不要轻信网上或民间流传的引产偏方或药物，这些方法可能存在危险。
选择正规的医疗机构和有资质的医生进行引产手术。
引产后需要按照医嘱进行术后护理和休息，避免并发症的发生。
尊重个人意愿，尊重每个女性做出选择的权利。
4、怀孕期间赶上合同到期怎么办的补偿
怀孕期间合同到期时的补偿
根据劳动合同法和相关法律法规的规定，怀孕期间合同到期的女性劳动者享有以下补偿：
劳动合同到期自动续期：怀孕期间合同到期的女性劳动者，劳动合同自动续签到生育后一年。在劳动合同期限内，用人单位不得解除劳动合同。
产假工资：女性劳动者在产假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。产假期限一般为 98 天。
生育津贴：符合计划生育政策的女性劳动者，生育后可以享受生育津贴。生育津贴的标准由当地政府规定。
哺乳假：女性劳动者在哺乳期内，每天享有 1 小时的哺乳时间。哺乳时间视为工作时间，工资照发。
补偿方式：
自动续签劳动合同：用人单位应在劳动合同到期前通知劳动者续签劳动合同。劳动者无需主动申请。
产假工资和生育津贴：由用人单位支付。
哺乳假：劳动者在工作时间内享受哺乳假，无需特别申请。
注意事项：
劳动者应当在怀孕期间向用人单位提供孕期证明或诊断证明书。
用人单位不得以怀孕为由，解除或终止劳动合同。
如果用人单位违反相关法律规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁。
