1、装修公司加班吗
这取决于装修公司的具体政策和项目情况。
一般情况下：
非旺季：装修公司可能不会加班，或者加班较少。
旺季：由于项目较多，装修公司加班的可能性较高。
影响因素：
项目截止日期：如果项目接近截止日期，装修公司加班的可能性更大。
项目规模和复杂性：较大的项目或复杂的项目需要更多的时间，因此加班的可能性更大。
人力资源不足：如果装修公司人力资源不足，可能需要加班来完成项目。
客户要求：如果客户要求尽快完成项目，装修公司可能需要加班来满足需求。
具体情况：
向装修公司咨询他们的加班政策以及特定项目的加班情况，始终是最佳方法。
建议：
在签订合同之前，与装修公司沟通他们的加班政策。
提前计划项目，以便为潜在的加班做好准备。
与装修公司保持良好的沟通，以了解项目的进展情况和是否需要加班。
2、装修公司规定上班时间是几点
这取决于不同的装修公司。大多数装修公司会设定一个标准的营业时间，但可能有例外情况。建议您直接联系您感兴趣的装修公司以获取准确信息。
3、装饰公司加班没有加班费?
合法性
根据《劳动法》第44条，用人单位应按下列标准支付加班费：
法定工作时间内安排劳动者延长工作时间的，按照不低于本人工资的150%支付加班费；
法定休假期间安排劳动者工作的，按照不低于本人工资的200%支付加班费。
装饰公司属于用人单位，也必须遵守《劳动法》规定，为加班员工支付加班费。
违法后果
如果装饰公司不支付加班费，员工可以按照以下流程维权：
1. 与公司协商解决。
2. 向当地劳动保障监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼。
问题解答
问：如果公司不承认加班，怎么办？
答：员工可以收集证据证明加班，例如考勤记录、工作日志、同事证言等。
问：如果公司以其他名义支付补贴，可以代替加班费吗？
答：不可以。加班费是一种法定津贴，不能用其他名义的补贴代替。
问：公司规定加班是自愿的，可以不支付加班费吗？
答：不可以。只要员工加班，用人单位就必须支付加班费，无论是否自愿。
结论
装饰公司加班必须支付加班费，不支付加班费属于违法行为。员工有权通过合法途径维权。
4、装修公司加班有加班费吗
根据中国劳动法和相关法规：
法定工作日加班：
装修公司员工法定工作日（周一至周五，每天8小时）加班的，应当支付不低于工资的 1.5 倍的加班费。
休息日加班：
装修公司员工休息日（周六、周日）加班的，应当支付不低于工资的 2 倍的加班费。
法定节假日加班：
装修公司员工法定节假日加班的，应当支付不低于工资的 3 倍的加班费。
以上规定适用于所有受劳动法约束的企业和员工，包括装修公司。
