1、公司强制要求装修
2、公司装修让员工上班是不是违法
是否违法取决于具体情况：
1. 法定节假日装修
《劳动法》规定，法定节假日应安排职工休息。
在法定节假日装修，如果影响员工休息，则违反劳动法。
2. 非法定节假日装修
如果装修在非法定节假日进行，则不违法。
但仍需遵守以下规定：
3. 装修时间限制
《环境噪声污染防治法》规定，在住宅、商业、工业等区域有时间限制的噪声作业。
公司装修需遵守当地有关噪声控制的规定，如限制装修时间。
4. 员工同意
如果员工同意在非法定节假日或法定节假日带薪加班参与装修，则不违法。
需签订书面加班协议，明确加班时间、报酬等事项。
5. 影响员工健康
装修产生的粉尘、噪音等可能影响员工健康。
公司应采取必要的防护措施，确保员工的身体健康。
6. 地方性法规
一些地方可能出台特殊规定，对公司装修时间、员工休息等方面做出限制。
需遵守当地政府的规定。
提示：
公司在进行装修时，应提前通知员工并做好协调工作。
尊重员工的休息权和身体健康权。
如有疑问，建议咨询当地劳动部门或法律机构。
3、公司要装修,怎样给员工赔偿
公司装修期间对员工的赔偿方法
1. 停工留薪
公司暂时停止员工工作，但仍发放正常工资。
适合装修规模较小或局部装修的情况。
2. 调岗
将员工调岗到其他部门或办公室，不受装修影响。
适合装修规模较大或装修时间较长的综合性装修项目。
3. 休假
给予员工带薪休假，使其避开装修期间。
适合装修噪音或粉尘较严重的情况。
4. 补贴
提供交通补贴、伙食补贴或其他福利，以补偿员工因装修造成的额外费用或不便。
可与其他赔偿方式结合使用。
5. 临时安置
为员工提供临时办公场所，使其不受装修影响。
适合装修时间较短且没有合适调岗位置的情况。
具体赔偿方案的制定需要考虑以下因素：
装修规模和时间
装修对员工工作的影响程度
员工的个人情况
公司的财务状况
赔偿标准计算：
赔偿标准应以员工的正常工资和福利为基础，并根据实际情况进行合理调整。例如：
停工留薪：全额发放基本工资和福利。
调岗：发放调岗后的工资和福利。
休假：发放带薪休假期间的工资和福利。
补贴：根据实际开支确定补贴金额。
其他注意事项：
公司应提前通知员工装修计划和赔偿方案。
赔偿方案应明确具体内容、发放时间和标准。
公司应确保员工在装修期间能获得合理补偿和保障。
4、公司装修完就让员工上班
公司装修后，立即让员工上班可能带来的不利影响：
空气质量差：新装修的办公室通常会释放出甲醛、苯和其他有害气体，这些气体可能会对员工的健康造成不良影响，如呼吸道刺激、头痛和恶心。
环境不舒适：刚装修完的办公室往往还会伴随着难闻的气味、噪音和灰尘，这会影响员工的工作舒适度和注意力。
安全隐患：装修过程中可能会留下一些未完成的工作或潜在的安全隐患，如松动的电线、锐利的边缘或未固定的家具。
士气低落：在不舒适的环境中工作可能会让员工感到不满和沮丧，这会导致生产力下降和士气低落。
法律风险：如果不遵守室内空气质量标准，公司可能会面临法律处罚。
建议：
为了员工的健康、舒适和安全，建议在装修后采取以下措施：
充分通风：在员工搬入之前，让办公室彻底通风至少 2 周，以去除有害气体。
安装空气净化器：考虑安装空气净化器以进一步减少空气中的污染物。
检查安全隐患：仔细检查办公室是否有任何未完成的工作、潜在的安全隐患或维修需要。
循序渐进地搬入：不要一次性让所有员工搬入新办公室。分阶段搬入，密切监控空气质量和其他影响。
征求员工反馈：咨询员工是否有任何健康或舒适方面的担忧，并根据需要采取措施。
