1、怀孕公司新装修
2、怀孕了,公司新装修,该怎么维护权益
了解你的权利
劳动法规定，怀孕期间，公司不得解除或变更劳动合同。
《职业病防治法》规定，孕妇和哺乳期妇女，不得从事有毒、有害等危害其身体健康的劳动。
如何维护权益
1. 告知公司
及时告知公司你怀孕的消息，并提供相关的医疗证明。
2. 协商变动工作内容
与公司协商调整工作内容，避开有毒、有害或体能要求过高的任务。
要求公司提供符合孕妇健康条件的办公环境。
3. 要求提供孕检假
根据《妇女权益保障法》，女性怀孕后，按规定有权享受产前检查假。
要求公司为孕检提供合理的时间和假条。
4. 避免接触有害物质
尽量避免接触新装修环境中的有害物质，如甲醛等。
要求公司采取措施改善室内空气质量，如通风、放置净化器等。
5. 关注身体健康
及时进行孕检，注意身体变化。
如出现任何不适症状，应及时就医。
6. 保留证据
保留与公司沟通的书面证据，如电子邮件、短信等。
记录新装修环境中的有害物质检测结果。
如果权益受损
向公司提出申诉，要求纠正违法行为。
向当地劳动监察部门投诉。
咨询法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
其他建议
与公司保持良好的沟通，及时提出诉求。
积极了解怀孕期间的注意事项，保护自己的身体健康。
若需要，可以寻求工会或妇联组织的帮助。
3、怀孕公司新装修可以请多久的病假
孕妇在怀孕期间因新装修而请病假的天数规定可能因国家、州或省而异。以下是一些一般准则：
美国：
《家庭和医疗休假法》(FMLA) 允许特定标准的员工因怀孕或因怀孕而生病而请长达12周的无薪病假。
一些州，如加利福尼亚州，有自己的法律，为孕妇提供额外的保护。加利福尼亚州允许因接触有毒化学物质而导致怀孕相关的残疾的员工请长达 12 周的带薪休假。
加拿大：
《加拿大就业标准法》允许怀孕员工在怀孕期间因怀孕相关并发症而请病假。请假时间因省份而异，通常在 12 至 17 周之间。
英国：
孕妇因怀孕或相关并发症而请病假没有法定限制。雇主可以根据情况评估和批准病假请求。
怀孕期间因新装修而请病假的长短取决于具体的装修情况、孕妇的健康状况和当地法律法规。如果您担心新装修对您的健康，请尽快咨询您的医生。他们将能够就您应该请多长时间的病假提供建议，并帮助您决定何时安全返回工作岗位。
您还可以与您的雇主联系以讨论您的情况并了解他们在怀孕期间提供的任何支持或便利措施。
4、怀孕了公司刚装修能继续上班吗
怀孕期间继续在刚装修的公司上班是否安全，取决于以下因素：
装修材料和排放物：
使用了哪些装修材料？
是否释放有害物质（如甲醛、苯等）？
通风情况如何？
孕期阶段：
怀孕初期（012 周）：胚胎最容易受到外界影响。
怀孕中期（1327 周）：胎儿生长发育迅速，对有害物质更敏感。
怀孕后期（2840 周）：胎儿成熟，但仍有可能受到环境危害。
工作环境和职位：
是否会直接接触装修材料或排放物？
工作场所的通风是否充足？
工作是否涉及体力劳动或长时间接触有害物质？
一般建议：
避免直接接触装修材料和排放物。
怀孕初期和中期，尽可能避免在刚装修的工作场所办公。
如果怀孕后期仍需在刚装修的场所上班，采取以下预防措施：
确保工作场所通风良好，最好是自然通风。
减少接触装修材料和排放物的时间。
佩戴口罩或防毒面具。
经常洗手。
避免长时间久坐不动。
向医生咨询建议，特别是如果你有其他健康问题或担忧。
其他注意事项：
与公司沟通你的怀孕情况，并要求提供安全的替代工作安排。
考虑申请产假或无薪假。
优先考虑胎儿的健康和安全。
