1、装修工人被
“装修工人被”
打伤：在装修过程中发生意外事故，导致工人受伤。
克扣工资：装修公司或业主未按合同支付工人工资。
拖欠工程款：装修公司或业主拖延支付工程款，导致工人无法获得报酬。
强迫劳动：装修公司或业主非法要求工人超时加班或从事高危作业。
性骚扰或侵犯：装修工人受到业主或其他人的性骚扰或侵犯。
种族歧视：装修工人因其种族或民族受到歧视。
欺骗或诈骗：装修公司或业主使用欺骗或诈骗手段，剥削装修工人。
人身买卖：装修工人被贩卖到异国他乡，被迫从事装修工作。
虐待或忽视：装修工人遭受雇主或监工的虐待或忽视。
其他形式的剥削：任何形式的利用装修工人弱点或处境，对其进行剥削的行为。
2、装修工人被拖欠工程款拆除自己装修的东西违法吗
是的，违法。
根据《中华人民共和国合同法》，装修工人与业主之间存在一份承揽合同关系。在该合同下，装修工人有义务按照合同约定完成装修工程，而业主有义务支付工程款。
如果装修工人未经业主同意，且没有经过法院或者仲裁机构的裁决，擅自拆除自己已装修的部分，则属于违反合同规定的行为。该行为可能构成合同违约，业主有权追究装修工人的违约责任，要求其承担相应的赔偿责任。
同时，装修工人拆除自己装修的部分，可能会对业主造成财产损失。因此，装修工人的行为还可能构成民事侵权，业主可以向人民法院提起民事诉讼，要求装修工人承担损害赔偿责任。
3、装修工人被拖欠工资没有证据怎么办
当装修工人被拖欠工资却没有证据时，可以采取以下步骤：
1. 联系雇主并要求支付：
以书面形式或通过电子邮件向雇主提出付款要求。
明确说明欠款金额、服务时间和任何相关的协议。
提供任何支持性文件，即使不是正式的合同。
2. 寻求第三方协助：
劳工部：联系当地劳工部，他们可以调查雇主的违规行为并协助解决工资纠纷。
调解中心：联系调解中心，他们可以帮助您与雇主进行沟通并促进达成解决方案。
法律援助：如果您无法自己解决问题，请考虑寻求法律援助。
3. 收集证据：
虽然没有书面合同，但您可以收集其他证据来支持您的索赔：
工时记录
客户证词
材料收据
银行记录（显示您向雇主提供服务的付款）
4. 提出小额索赔：
在某些情况下，您可以在小额索赔法庭提出诉讼，以追回未付工资。
您可能需要提供证据来支持您的索赔。
5. 提交举报：
如果雇主违反了劳动法，您可以向劳工部或相关机构提交举报。
举报可以帮助调查雇主的非法行为并改善未来工人的工作条件。
其他建议：
保持记录并存有所有与工作相关的通信。
妥善保管合同、工时记录和其他可能作为证据的文件。
记录您与雇主的互动，包括电话、电子邮件和会议。
在无法获得证据的情况下，可靠的证人证词可能会有所帮助。
