1、单位因装修
因装修，单位暂停营业通知
尊敬的客户：
因单位将于 [开始日期] 至 [结束日期] 进行装修，期间单位将暂停营业。
在这段时间内，我们将无法提供任何服务或处理任何业务。
我们预计将在 [重新开放日期] 重新开放。重新开放后，我们将恢复正常营业时间和服务。
对于由此造成的不便，我们深表歉意。请随时与我们联系以获取有关装修进度的最新信息。
感谢您的理解和耐心。
[单位名称]
2、单位因装修放假没有发工资离职可以拿到补偿金吗
是的，可以。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，因单位装修等原因放假期间导致职工不能正常工作的，单位应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果单位未按照规定支付工资，职工可以依法要求支付工资差额并主张经济补偿金。
具体而言，职工可以根据以下步骤主张经济补偿金：
1. 与单位协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉；
2. 向调解委员会申请调解；
3. 向人民法院提起诉讼。
需要指出的是，经济补偿金的计算方式为：工作满一年的职工为一个月工资的2倍，不满一年的按一年计算。
3、单位因装修原因为员工临时调岗合法吗
合法性
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位在下列情况下可以单方变更劳动合同：
（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
（二）根据企业经营需要，经与工会和劳动者协商后，变更劳动合同约定的工作岗位；
（三）由于生产经营需要，经与劳动者协商后，变更劳动合同约定的工作时间；
（四）其他变更劳动合同约定的情况。
单位因装修原因进行临时调岗，属于因生产经营需要而变更劳动合同约定的工作岗位，因此 合法。
注意事项
用人单位必须与员工协商，征得员工同意后再调岗。
临时调岗的期限应当明确，不得长期占用员工原岗位。
临时调岗后，员工的工资、福利待遇等不得低于原岗位。
用人单位应当提供必要的培训，帮助员工适应新的工作岗位。
例外情况
但如果临时调岗对员工造成重大损害，员工可以主张用人单位违法，要求恢复原岗位或支付相应赔偿。
4、单位因装修放假给员工发多少工资
疫情期间装修放假的工资发放标准
根据《中华人民共和国劳动法》第六十七条规定，“企业因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”。
因此，单位因装修放假的，应根据放假的天数和职工的正常工作时间，按照以下标准发放工资：
放假不超过一天：发放一天的正常工资。
放假超过一天：按照职工正常工作时间，发放相应天数的工资。
特殊情况
如果放假期间单位安排员工从事与装修无关的工作，则应按照加班费标准发放工资。
注意：
上述标准仅适用于疫情期间因装修放假的工资发放。
单位应与工会和职工协商一致后方可放假。
单位应妥善安排放假期间职工的食宿等事宜。
